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[招聘信息] 中国人寿保险股份有限公司东莞分公司 招聘简章 (2020年度校园招聘)

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发表于 2020-2-20 10:59:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
中国人寿保险股份有限公司东莞分公司
招聘简章
(2020年度校园招聘)
一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年,中国人寿保险(集团)公司位列《财富》世界500强第51位,2019年度中国500最具价值品牌第5位。其下辖的中国人寿保险股份有限公司东莞分公司是中国人寿寿险系统内的市级分公司之一,是广东省内第三大寿险公司,国寿系统内保费规模前50强。东莞国寿位于粤港澳大湾区,地理位置优越,交通便利,经济发达。2019年内勤人员近320人,营销队伍近8000人。公司坚持以“共创共赢、高效执行、追求卓越、勇争第一”的企业文化为引领,推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,践行“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与卓越东莞国寿需要相匹配的员工队伍。
二、招聘需求
  
招聘岗位
  
专业要求
职责描述
计划人数
工作地点
  
渠道管理方向(包括但不限于市场拓展岗、运营管理岗、销售支持岗、人力发展岗、培训岗)
不限,经济金融、金融工程、营销管理、财务管理、人力资源、新闻学/中文学、法律专业、行政管理类/教育师范类优先
1.负责所辖范围内个险、团险、银保等主要渠道的销售人力发展、销售人员管理、市场拓展、决策支持、数据分析、现场管理等相关工作。
  
2.负责所辖范围内教育培训发展规划总结、讲师队伍管理、培训课程研发、销售技能训练等相关工作。
30
广东东莞
  
信息技术岗
IT类及相关专业,计算机科学与技术类专业优先
负责所辖范围内信息化服务实施与支持、数据库建设及利用等相关工作。
10
核保核赔和健康险岗
  
医学类及相关专业
1.负责对公司所经营的寿险业务,以及承办的大病保险等业务进行核保、核赔。
  
2.负责所辖范围内健康险类业务的销售支持、流程管理等相关工作。
10
三、招聘条件
1.学历要求:国内(含港澳台地区)普通高校2020年毕业的全日制本科及以上学生,或国外院校本科及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书),专业不限。
2.能力素质:对保险行业及营销管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守,领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
3.实践经历:学生干部、社团负责人优先;具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
4.特长要求:体育类特长生、艺术类特长生可优先考虑。
四、薪资待遇
1.央企正式员工编制;
2.当地有竞争力的薪酬水平,渠道管理方向:本科生:16-18万,研究生:18-21万;信息技术与核保核赔方向:本科:15-16万,研究生16-18万
3.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障;
4.首年提供免费食宿。
五、培训模式
    “功以才成,业由才广”,为打造人力资源增长引擎,分公司将培训作为重要手段,建立了完善的培训体系,提高了全方位的保障,应届毕业生培训分为入职培训与在职培训。入职培训从企业的发展战略、员工的职业生涯规划入手;在职培训通过专业培养和综合培养两种方式来进行。专业培养通过强专业培训提高员工的工作效率,综合培养采取轮岗等方式进行,两轮驱动,让应届毕业生更快的成长,成为独挡一面的专业人才或综合性全面人才。
六、招聘流程
(一)简历投递
PC端、移动端
直接登陆http ://2020.yingjiesheng.com/chinalife
(或扫描以下二维码),注册并在线填写信息,即可进行简历投递!
(二)简历筛选:2020年2-3月简历筛选。
(三)笔试:2020年2-3月分批线上笔试,将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。
(四)面试:2020年3月分批面试。
(五)体检及录用签约:2020年3月至4月分批发放录用通知、签订就业协议。
七、联系方式
地址:广东省东莞市莞城区东兴路151号人寿保险大厦
联系电话:15820850692(姜威)

 楼主| 发表于 2020-2-28 11:05:03 | 显示全部楼层
中国人寿保险股份有限公司东莞分公司
招聘简章
(2020年度校园招聘)
一、公司简介
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,是中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,公司始终占据国内寿险市场领导者的地位。2019年,中国人寿保险(集团)公司位列《财富》世界500强第51位,2019年度中国500最具价值品牌第5位。其下辖的中国人寿保险股份有限公司东莞分公司是中国人寿寿险系统内的市级分公司之一,是广东省内第三大寿险公司,国寿系统内保费规模前50强。东莞国寿位于粤港澳大湾区,地理位置优越,交通便利,经济发达。2019年内勤人员近320人,营销队伍近8000人。公司坚持以“共创共赢、高效执行、追求卓越、勇争第一”的企业文化为引领,推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,践行“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与卓越东莞国寿需要相匹配的员工队伍。
 楼主| 发表于 2020-3-6 11:39:36 | 显示全部楼层
三、招聘条件
1.学历要求:国内(含港澳台地区)普通高校2020年毕业的全日制本科及以上学生,或国外院校本科及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书),专业不限。
2.能力素质:对保险行业及营销管理有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守,领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
3.实践经历:学生干部、社团负责人优先;具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
4.特长要求:体育类特长生、艺术类特长生可优先考虑。
 楼主| 发表于 2020-3-16 12:57:49 | 显示全部楼层
四、薪资待遇
1.央企正式员工编制;
2.当地有竞争力的薪酬水平,渠道管理方向:本科生:16-18万,研究生:18-21万;信息技术与核保核赔方向:本科:15-16万,研究生16-18万;
3.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障;
4.首年提供免费食宿。
 楼主| 发表于 2020-3-22 10:33:33 | 显示全部楼层
五、培训模式
    “功以才成,业由才广”,为打造人力资源增长引擎,分公司将培训作为重要手段,建立了完善的培训体系,提高了全方位的保障,应届毕业生培训分为入职培训与在职培训。入职培训从企业的发展战略、员工的职业生涯规划入手;在职培训通过专业培养和综合培养两种方式来进行。专业培养通过强专业培训提高员工的工作效率,综合培养采取轮岗等方式进行,两轮驱动,让应届毕业生更快的成长,成为独挡一面的专业人才或综合性全面人才。
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